巨头新规：Sea员工薪资绑定MariBank，数字金融生态整合提速

从今年10月起，总部设于新加坡的科技巨头Sea集团要求其员工将薪资款项存入旗下数字银行MariBank。不过，在某些特殊情境下，员工仍可申请豁免此项规定。

MariBank作为Sea集团全资拥有的数字银行，此举标志着其在内部业务协同上的进一步推进。据了解，员工已在9月上旬收到关于这一调整的内部通知。

根据一份流传的内部备忘录，MariBank已被明确指定为Sea集团新加坡员工的强制性薪资入账银行。

尽管如此，补充指引也指出，若员工确有个人特殊情况需维持其他银行账户作为薪资接收途径，可通过正式流程向公司人力资源部门提交申请进行协商。

为了鼓励员工积极响应此项调整，Sea集团向所有在9月17日前完成薪资账户信息更新的员工（包括此前已选择MariBank接收薪资的员工）发放了价值100新元的虾皮（Shopee）购物券作为奖励。

此外，符合资格的内部员工还将享有MariBank提供的特定个人贷款优惠，进一步提升了数字银行对内部用户的吸引力。

事实上，在新加坡金融业内，部分银行也存在类似的员工薪资存入自家账户的规定，尽管各机构的具体政策细节有所差异。

例如，大华银行（UOB）和渣打银行（Standard Chartered）明确要求其员工使用各自银行开设的账户接收薪资。然而，包括GXS和星展银行（DBS）在内的其他机构，则未对员工提出此类强制性要求。

针对此类雇佣条款的变动，新加坡人力部此前曾强调，雇主有责任足额、按时支付员工薪资，并应就所有可行的支付选项与员工进行充分沟通与协商。

新加坡金融管理局（MAS）也进一步指出，作为金融机构，银行在运营过程中需严格遵守所有适用的雇佣法律法规，并积极回应员工对于雇佣条款可能产生的疑虑。